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开山压缩机教育奖励基金在西安交大能动学院获赞誉

 

[打印] [关闭] 发布时间:[2014/6/30] http://www.suncomp.cn

 

 文化融合   学企双赢

开山压缩机教育奖励基金在西安交大能动学院获赞誉
 
     近日,我公司收到来自西安交通大学能动学院的17封感谢信,信的作者是2012-2013学年“开山压缩机教育奖励基金”的17位获奖者。信中,17名同学对我公司设立此项基金表示感谢,同时表达了“刻苦学习、提升自我、回报社会”的决心。
    2012年开始,开山压缩机股份有限公司在西安交大能动学院设立了“开山压缩机教育奖励基金”,用于奖励西安交大在压缩机或相关专业成绩优秀的学生和为学生培养做出突出贡献的教职工。此举获得了西安交大师生的赞赏和肯定。
     西安交通大学是我国的历史名校,成立百年来为包括我公司在内的社会输送了大批优秀人才,为我国的经济建设做出了重要的贡献。开山股份在西安交大能动学院设立“开山压缩机教育奖励基金”,目的是为了增强交大师生对我公司的了解和认同,吸引优秀人才加入我公司。
    众所周知,21世纪的竞争是人才的竞争。现代企业人力资源管理的精髓是“选人、用人、育人、留人”,而“选人、用人、育人、留人”的最高境界都指向企业文化。企业文化是推动企业发展的不竭动力,它所包含的内容非常丰富,其核心是企业的精神和价值观。社会经济发展至今,人们在规划职业生涯时,不仅关注工作地点、薪资福利等内容,还更多地关注企业文化,更多地寻求与企业在精神和价值观上的融合。因此,我公司在招聘人才时,注意向招聘对象展示我公司优秀的企业文化。另一方面,我公司招聘时也不仅仅考虑应聘者的学历、专业、工作经验,应聘者的人生追求与企业文化的融合程度也被作为一个重要的因素加以考虑。
    “开山压缩机教育奖励基金”的设立和表彰,是我公司企业文化的一种传递,目的是从大学招聘的源头开始培养同学们对企业的认同感,从而为我公司人才招募与大学就业双赢提供基础。让加入我公司的应届毕业生能从一开始就有认同感和归属感,不会因文化难以融合而出现不适应,是我公司人力资源管理工作的特点。
     截至目前,共有二十余位西安交大毕业的博士、硕士和本科生在开山集团从事管理和技术工作,他们对我公司的核心价值观表现出了较强的认同感,对工作岗位具有较强的适应能力。包括西安交通大学在内的一批批应届大学毕业生为开山压缩机股份有限公司最近几年大量的技术创新成果问世做出了贡献。

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功率: 22-250kw
排气量: 3.6-42m3/min
排气压力: 7/8bar
功率: 7.5-200kw
排气量: 0.8-35m3/min
排气压力: 7/8/10/13bar
功率: 37-250kw
排气量: 4.8- 35m3/min
排气压力: 7-20bar
功率: kw
排气量: m3/min
排气压力: bar
功率: kw
排气量: m3/min
排气压力: bar
功率: 58-298kw
排气量: 6.0-30m3/min
排气压力: 7-22bar
型号:风镐
功率: kw
排气量: m3/min
排气压力: bar
功率: kw
排气量: m3/min
排气压力: bar
功率: 11-60kw
排气量: 1.22-4.8m3/min
排气压力: 12.5/30/40bar
功率: kw
排气量: m3/min
排气压力: bar
功率: kw
排气量: m3/min
排气压力: bar
功率: 15-40kw
排气量: 0.7-2.2m3/min
排气压力: 25/30/40bar