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技师评聘为岗位成才提供平台

 

[打印] [关闭] 发布时间:[2012/3/6] http://www.suncomp.cn

 


为促进集团产品结构的调整,快速进入高端制造行列,成功实现企业的转型升级,集团早在2004年就在技术工人中开展了技师考评和聘任工作,以培养和造就一支能适应企业发展的、具有创新能力的高素质技术工人队伍。五年来,集团技师考评和聘任工作在提高工人的整体素质、调整和改善工人队伍的技术结构、调动各类技术工人的工作积极性、形成“比、学、赶、帮”的良好氛围等方面发挥了不可替代的积极作用,为技术工人实现岗位成才提供了发展平台。

2009年,集团为进一步发挥技术工人在高端制造中的关键作用,充分调动他们革新、创造的积极性,进一步提高企业的市场竞争能力,于2009年6月专门成立了技师考评领导小组,全权负责集团技师的考评聘任工作,制订了开山集团《技师考评聘任暂行办法》和《技师考评实施细则》,第一次在文件中把技术创新成果以分数形式进行量化,并与理论和实践考试成绩一并列入总成绩,凸显了技术工人进行技术创新的作用和地位。

今年,集团技师考评领导小组共接受技师资格考评申请申98份,其中首席技师资格考评申请1份、高级技师资格考评申请6份、技师资格考评申请91份。根据技师《考评办法》和《实施细则》的规定和要求,集团技师考评领导小组对申请人员进行了认真的资格审查、理论和实践考试以及技术创新成果评定,最后投票产生2010年度高级技师、技师候选人并进行了公示。公示期满后,集团决定聘任石峰等39名员工为2010年度高级技师、技师,其中高级技师4名、技师35名。

 本年度的技师考评工作有以下亮点:一是把技术创新成果作为技师考评的重要内容并予以量化,凸显了技术工人进行技术创新的作用和地位;二是技师候选人的推荐一律采用投票方式进行,而对高级技师和首席技师候选人的投票,更是采用记名方式,规范了程序,杜绝了人情关;三是本次聘任的4名高级技师均为2009年度在聘的高级技师;而聘任的35名技师中有28名为2009年度在聘的技师,占新聘技师的80%,说明经过集团多年培养,原在聘的高级技师、技师不仅已锻炼成为各岗位的业务骨干,更是技术创新的生力军!四是本次聘任的技师中有7名是第一次被聘,占新聘技师的20%,特别是锻造工岗位上也第一次有了技师,说明集团的技师考评更注重的是质量,而不是数量;只要达到了《考评办法》和《实施细则》的规定和要求,任何岗位员工都可能成为技师、高级技师甚至首席技师,真正为技术工人实现岗位成才提供了可靠的发展平台。五是技师津贴进一步提高,2010年度技师、高级技师津贴发放标准在原标准的基础上又提高了100元和200元,即:技师津贴提高到700元/月,高级技师津贴提高到1200元/月,充分体现了集团对技术工人的重视和关怀。

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